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麦当劳的工资计划再次引发了对特许经营者独立性的争论

永利老虎机在线娱乐 2018-12-03 10:16:11 奇点

纽约/洛杉矶(路透社) - 麦当劳公司宣布它将提高其公司经营的美国餐馆的平均工资,这可能会使正在发生的劳资纠纷复杂化,这种争议将导致麦当劳是否应对违反其特许经营权的劳工行为负责

将工资提高到每小时10美元左右的决定将影响到美国约750,000名麦当劳餐馆工人中的90,000名,因为麦当劳几乎90%的餐馆都是由特许经营者经营的

国际特许经营协会周四表示,提高工资的举动是“提醒”麦当劳及其大约12,500家特许经营餐馆不是“共同雇主”

他们是否是美国国民面前密切关注案件的核心问题

劳工关系委员会(NLRB),该机构的律师指控麦当劳恫吓参加工会组织的工人以及要求提高工资的全国抗议活动

代表麦当劳和肯德基母公司Yum Brands Inc等特许经营商的国际特许经营协会主席史蒂夫卡尔德拉表示,工资计划显示了与麦当劳分开的特许经营者的独立决策

“如果特许经营者想要提高员工的工资,他们就有权作为独立的企业主做出决定,允许他们雇佣和留住他们经营所在地的最佳员工,”Caldeira在一份声明中说

星期四

但是一些工人倡导者淡化了工资决定对国家劳工关系委员会程序的重要性

工资决定不足以表明特许经营者是独立的,全国雇佣法项目的总法律顾问凯瑟琳鲁克斯豪斯说,他是纽约一家倡导工人并批评麦当劳的非营利组织

她说NLRB之前的问题与简单的工资水平不同

“麦当劳在控制特许经营权方面非常独特

由于他们的技术,它可以实现微观管理,控制工作人员的时间和时钟,“Ruckelshaus说

该技术包括一个计算机系统,该系统跟踪销售的汉堡包的数量,并计算特许经营者是否应该让工人下班,以控制劳动力成本

麦当劳首席人事官凯伦金表示,公司向加盟商提出工资建议是不合适的

“有些人可能会跟随

有些人可能没有

我们无法决定他们在工资领域做了什么,“金在采访中告诉路透社

金说,国家劳工关系委员会的案件并没有影响到麦当劳的工资变动

NLRB行政法法官正在主持NLRB案件,并且计划于5月开始进行综合审判

NLRB律师辩称,总部位于伊利诺伊州的麦当劳和特许经营者应共同负责,因为公司政策和特许经营协议对工作条件有重大影响

麦当劳否认了这些指控

法官Lauren Esposito的任何决定预计将向五人委员会上诉,最终上诉至联邦法院

诉讼结果可能对特许经营企业和其他类型的雇主产生广泛影响

华尔街研究公司伯恩斯坦研究公司(Bernstein Research)的餐厅分析师莎拉•塞纳托雷(Sara Senatore)表示,提高工资的决定可能会给特许经营商带来一些压力

她说,像麦当劳这样的快餐连锁店与沃尔玛(Wal-Mart Stores Inc)等零售商竞争工人,这些零售商本月提高了工人的工资

“在这种情况下,市场力量将非常强大

加盟商是小企业人士

最终,他们将做出竞争环境所决定的事情,“Senatore说

作者:符札荜

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